Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fjern HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Fjern HR-konsulent som kan gi omfattende HR-rådgivning og støtte til våre klienter fra ulike bransjer. Som Fjern HR-konsulent vil du spille en avgjørende rolle i å hjelpe organisasjoner med å utvikle og implementere effektive HR-strategier, retningslinjer og prosedyrer. Du vil jobbe tett med ledere og HR-team for å identifisere behov, gi anbefalinger og sikre at HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og beste praksis. Denne rollen krever en person med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter og evnen til å jobbe selvstendig i et virtuelt miljø. Du vil være ansvarlig for å håndtere ulike HR-oppgaver, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og medarbeiderrelasjoner. Hvis du er en proaktiv og løsningsorientert profesjonell med en lidenskap for HR, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi HR-rådgivning og støtte til klienter eksternt.
- Utvikle og implementere HR-strategier og retningslinjer.
- Håndtere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Gi opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Overvåke og forbedre ytelsesstyringssystemer.
- Rådgive om medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Analysere HR-data og gi rapporter til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring som HR-konsulent.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og opplæring.
- Fremragende kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i et virtuelt miljø.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å gi HR-rådgivning eksternt?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å utvikle HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover i ulike jurisdiksjoner?
